Presentato alla Camera dei Deputati il volume “Trasparenza salariale e parità di genere nell’impresa” a cura di Ciro Cafiero, edito da Lefebvre Giuffrè

 

Uno nuovo strumento operativo per guidare imprese e professionisti chiamati ad affrontare le nuove sfide normative in materia di parità salariale, trasparenza retributiva e sostenibilità.

Le ultime direttive europee sulla parità salariale introducono nuovi criteri in materia di trasparenza, definendo obblighi sempre più stringenti e responsabilità precise per le aziende. Per accompagnare imprese e professionisti in questo scenario normativo in continua evoluzione nasce il volume “Trasparenza salariale e parità di genere nell’impresa”, curato da Ciro Cafiero ed edito da Lefebvre Giuffrè, leader in Italia nell’offerta di soluzioni editoriali, tradizionali e digitali, per i professionisti dei settori legale, fiscale, del lavoro e delle aziende, parte del gruppo europeo Lefebvre.   Il libro è stato presentato oggi nella prestigiosa cornice della Camera dei Deputati, alla presenza di autorevoli rappresentanti del mondo istituzionale, accademico e imprenditoriale, in un’importante occasione di dialogo e approfondimento su una delle trasformazioni più significative del diritto del lavoro europeo.   Dopo i saluti istituzionali dell’On. Elena Bonetti (Presidente della Commissione Parlamentare di inchiesta sugli effetti economici e sociali derivanti dalla transizione demografica in atto) e l’introduzione della Dott.ssa Antonella Sciara (Tax, Labour & Corporate BU Director di Lefebvre Giuffrè), alla presentazione hanno partecipato: Dott. Daniele Cabras (Consigliere del Presidente della Repubblica - Affari Giuridici e Relazioni Costituzionali), Padre Francesco Occhetta (Gesuita e Docente alla Pontificia Università Gregoriana),l’Ing. Francesco Salerni (Direttore Strategia, Digitale e Sostenibilità del Gruppo Terna) e la Dott.ssa Amelia Parente (Senior Corporate Vice Presidente del Gruppo Diasorin). A concludere l’incontro, moderato dalla Dott.ssa Francesca Carenzi (Filosofa e consulente di comunicazione), i saluti dell’Avv. Ciro Cafiero (curatore del volume).   Al centro del dibattito i nuovi obblighi di rendicontazione che coinvolgeranno un numero sempre più alto di imprese chiamate a ripensare le proprie procedure e politiche retributive, con conseguenze che superano la conformità normativa e coinvolgono in maniera concreta l’organizzazione e la governance aziendale.   “Trasparenza salariale e parità di genere nell’impresa” costituisce quindi un’importante raccolta delle principali normative vigenti in materia di sostenibilità, trasparenza retributiva e parità di genere nel contesto aziendale, alle quali imprese e organizzazioni italiane dovranno adeguarsi nei prossimi anni. Al contempo, il volume si propone come uno strumento operativo completo, capace di offrire ai professionisti competenze, metodo e visione strategica: risorse necessarie ad interpretare e applicare correttamente le nuove disposizioni.   Il manuale intende offrire una chiave di lettura sistematica delle trasformazioni che interessano il diritto del lavoro, attraverso l’affermazione di nuovi diritti legati alla sostenibilità sociale e ambientale, oggi riconosciuta come presupposto imprescindibile di una governance responsabile e lungimirante. Ad emergere con chiarezza è come la sostenibilità rappresenti oggi una leva fondamentale a disposizione del mondo del lavoro per affrontare le sfide dei prossimi anni: dal calo demografico all’intelligenza artificiale, dall’invecchiamento della popolazione al rilancio delle pari opportunità.   Al centro del volume un’analisi sistematica di quattro innovativi provvedimenti europei: la Direttiva n. 970/2023 (Pay Transparency), in riferimento all’abbattimento del divario retributivo tra uomini e donne; la Direttiva n. 1760/2024 (CSDDD), che impone alle imprese un processo di due diligence riguardante i diritti umani; la Direttiva n. 2464/2022 (CSRD), ideato per favorire l’integrazione del bilancio di sostenibilità nelle organizzazioni; la Direttiva n. 1499/2024 sugli Organismi di parità di genere, a rafforzare i processi per la gender equality.   In questo quadro, la nuova normativa sulla trasparenza retributiva (Direttiva UE n. 970/2023) segna un passaggio decisivo per le politiche di parità salariale, rafforzando il principio di pari retribuzione e introducendo obblighi mirati al monitoraggio del divario tra uomini e donne. La disciplina incide direttamente sui processi HR, promuovendo maggiore trasparenza fin dalle fasi di selezione, vietando la richiesta della storia salariale dei candidati e chiarendo i criteri per la progressione economica all’interno delle aziende.                  “Con Trasparenza salariale e parità di genere nell’impresa abbiamo voluto offrire una risposta tempestiva e autorevole a una riforma che sta incidendo in modo significativo sull’organizzazione del lavoro e sulle responsabilità delle imprese”, ha dichiarato Antonella Sciara, Tax, Labour & Corporate BU Director di Lefebvre Giuffrè. “Il nostro impegno, come editore, è intercettare con rapidità le evoluzioni normative e tradurle in strumenti affidabili e immediatamente operativi per professionisti e aziende. In un contesto in cui la trasparenza retributiva e la parità di genere diventano elementi strutturali della governance, fornire contenuti solidi, aggiornati e applicabili significa accompagnare il mercato con autorevolezza in una fase di cambiamento profondo”.   “La presentazione di Trasparenza salariale e parità di genere nell’impresa alla Camera dei Deputati rappresenta un momento di confronto su un cambiamento normativo che avrà effetti imponenti sul tessuto economico e sociale del Paese. Quando la legislazione incide in modo così profondo sull’organizzazione delle imprese, diventa essenziale favorire un dialogo strutturato tra chi definisce le regole e chi è chiamato ad applicarle”, ha commentato Stefano Garisto, CEO di Lefebvre Giuffrè. “In questo scenario, il nostro impegno  non è solo quello di rendere accessibile la norma, ma di mettere in connessione competenze, esperienze e prospettive diverse, creando spazi di confronto qualificato. Come parte del Gruppo Lefebvre, promuoviamo l’attuazione concreta dei criteri ESG, accompagnando imprese e professionisti con contenuti solidi e strumenti aggiornati che favoriscano un impatto positivo e duraturo della legislazione sul sistema economico e sulla società”.